El Gobierno central ha ratificado que la Agencia Espacial Española, con sede en Sevilla, tiene cubiertos 32 puestos de su plantilla con la previsión de tener ocupadas las restantes 31 plazas «en el segundo semestre del presente año». El pasado mes de febrero, el Gobierno destacaba ya en una serie de respuestas parlamentarias que había sido incorporado «todo el equipo directivo» a la Agencia Espacial, instalada en el C entro de Recursos Empresariales Avanzados (CREA) del barrio de San Jerónimo, y había sido iniciado el proceso de selección del nuevo director«, con lo que transitoriamente, el puesto de director había sido asumido, con carácter de interinidad, por el general de Brigada S ánchez Delgado (director de Seguridad y Planificación de la Agencia Espacial), tal como viene establecido en el estatuto de la Agencia«. Según exponía entonces el Gobierno, con relación a la plantilla técnica de la Agencia, «hay cubiertos 32 puestos en los diferentes modelos que prevé la legislación laboral para la Administración General del Estado» y «faltarían por cubrir 31 «, con la previsión de tener ocupadas todas las plazas »en el segundo semestre del presente año«. Ahora, tras preguntar Vox en el Congreso «cómo se halla la provisión de puestos de trabajo para dotar de plantilla a la Agencia y cuál es el plazo previsto para que esté operativo este nuevo organismo»; el Gobierno central ha respondido mediante un escrito fechado el pasado 3 de abril que «faltarían por cubrir 31 puestos de trabajo en la Agencia Espacial Española» y «se prevé que la plantilla estará cubierta al cien por ciento en el segundo semestre del presente año». El pasado 19 de febrero finalizó por cierto el plazo para que las personas interesadas en dirigir la Agencia Espacial Española enviaran su candidatura, un nombramiento que sigue pendiente. El documento de expresiones de interés de la convocatoria del puesto de director/a de la Agencia Espacial, recogido po r Europa Press, e stablecía que la solicitud de los candidatos debía incluir una carta de motivación y un breve documento describiendo la visión del interesado de la Agencia Espacial Española en los próximos diez años y las principales líneas estratégicas que se proponen para su gestión. Asimismo, debían adjuntar su currículum vitae incluyendo datos personales, formación, responsabilidades actuales y anteriores; una descripción narrativa de sus aportaciones al campo espacial en actividades científicas, tecnológicas, de innovación, industriales y/o de seguridad; una descripción narrativa de sus aportaciones a la sociedad; o su experiencia profesional, incluyendo sus experiencias en la gestión de actividades espaciales, describiendo las actividades realizadas, su naturaleza, duración y contexto, su alcance y la responsabilidad personal que se ejerció. El futuro director o directora de la Agencia Espacial Española deberá tener reconocido prestigio y experiencia en la gestión de organismos con competencia en el desarrollo de programas científicos, de innovación, de seguridad o similar en el ámbito espacial; conocimiento del entramado nacional tecnológico e industrial espacial; experiencia en la gestión, programación y despliegue de planes y objetivos; reconocida experiencia en relaciones con organizaciones internacionales y política espacial; conocimientos en la gestión económica de organizaciones de similar configuración; conocimiento de la Agencia Espacial Europea y organizaciones europeas con competencias en el ámbito del espacio. Entre sus funciones, destacan llevar a cabo la dirección, coordinación y gestión de la agencia; elaborar y elevar al Consejo Rector la propuesta de contrato plurianual de gestión y los objetivos estratégicos y operativos de la Agencia, y los procedimientos, criterios e indicadores para la medición de su cumplimiento y del grado de eficiencia de la gestión; o elaborar y elevar al Consejo Rector el plan de acción anual y dirigir y coordinar las actividades que sean necesarias para el desarrollo de las funciones de la Agencia.
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